3 Mayıs 2007 tarihinde Autoliv Türkiye eğitim salonunda gerçekleşen eğitimde, yönetici ve liderlerden oluşan mühendis grubu ağırlıklıydı. “Autoliv yetkinleri” kapsamında ele alınan Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri, çeşitli filmler ve örneklerle, seçme ve yerleştirme sürecinde farklı yaklaşımlar ile katılımcılara aktarıldı.
Bireyin kişiliği, bilişsel potansiyeli, tutumları ve düşünme stillerinin, yetkinlerini ve davranışlarını belirlediği ve bunların sonuçlarıyla kendine ait iş ve yaşam sonuçlarına sahip olduğu farkındalığıyla başlayan eğitim, adayın özgeçmişinin mülakat sürecinde nasıl bir bakış açısıyla değerlendirileceğine ışık tuttu.
Mülakat uzmanlarına tutumlar analizi yapılarak bunun üzerine işlenen beden dili ile mülakat sürecinde adayın ve mülakat uzmanının hangi benlik durumları ile davrandığı aktarıldı.
Mülakat uzmanının ilk önce "kurumun yetkinliklerini özümseyerek", adayın yetkinliklerinin buna uyumlu olup olmadığını değerlendirebileceği üzerinde duruldu.
Mülakat sürecindeki psikolojik oyunlara değinilip, sergilenen tutumların pozitif yanlarında durularak, adayı objektif değerlendirmenin ve iyi duygularla süreci bitirmenin önemi vurgulandı.
Mülakat süreci başlamadan önce ve sonra yapılması gereken hazırlıklar örnek uygulamalarla aktarılıp, kuruma uygun olan mülakat tiplerinin seçilmesiyle yapılan örnek mülakat, katılımcıların performanslarıyla tamamlandı.